Perstesti kertoo perskertoimen

    Tuhosiko persoonallisuustesti mahdollisuutesi päästä työhön tai opiskelemaan vai huijasitko itse testiä tai testaajaa, jonka omat henkiset kyvyt olivat keskiarvon alapuolella?

    Myös yritys, konsultti ja tämän myymä persoonallisuustesti voidaan laittaa testiin. Kun persoonallisuustestit tutkitaan rahapelin keinoin, testaamisesta elävät huijarit menettävät rahansa, työnsä ja yrityksensä.

    Eräät psykologiset testit mittaavat varmasti jotakin. Kuitenkin jokainen psykologinen testi, jota kutsutaan nimellä persoonallisuustesti tai jota pitäisi kutsua sellaisella nimellä, on todellisuudessa vain perstesti, vaikka sitä ja sen tuloksena saatavaa perskerrointa myisi suuri ja tunnettu yritys. Esimerkiksi erittäin kallis Psyconin (Psykon) testi on perinteisesti sisältänyt persoonallisuustestin, jonka mielivaltaisuutta ja viallisuutta työnhakijat osaavat pelätä. Persoonallisuustesti ei mittaa mitään. Perstesti on seuraleikki.

    anttalainen.com

    Suorahaku: miten konsultti valitaan?

    Pikku pukki on seuraleikki

    Skepsis ry


  • Useat työvoiman vuokraajat ja henkilöstöalan konsultit testaavat työnhakijoita menetelmillä, jotka eivät mittaa mitään. Harhaluuloihin perustuvia testejä on havaittu käytettävän edelleen myös oppilaitosten pääsykokeissa.

  • Työvoiman vuokraaja on työsuhteessa täysin ulkopuolinen ja tarpeeton välistävetäjä. Tämä tosiasia yritetään kätkeä tekeytymällä asiantuntijaksi käyttäen uskomuksiin perustuvia keinoja. Laajalle levinneet uskomukset aiheuttavat pelkoja ja kunnioitusta, jotka ylläpitävät ja levittävät uskomuksia edelleen perinteisten uskontojen tapaan.

  • Erityisesti konsultit ja nimeään pienyrityksille myyvät franchising-yritykset osaavat ohjailla sekä työnantajia että työnhakijoita uskomuksiin liittyviä pelkoja ja yrityksen nimellä harjoitettavaa pönötystä hyödyntäen. Persoonallisuustesti ja sitä käyttävä yritys ovat jotakin koska ne ovat jotakin ja kaikki vastaväitteet ovat vääriä, koska ne ovat vääriä.

  • Persoonallisuustesti ja siihen liittyvä uskottelu ovat tyypillisiä kaikkein kauimpana todellisesta työnteosta pysytteleville henkilöstöalan yrityksille. Näin ihmiskaupan välistäveto on pystytty yhdistämään teorian ja käytännön osaamattomuuteen.

  • Vaikka psykoanalyysi kuuluu nykyisenkin käsityksen mukaan mielipidetieteiden joukkoon, laajan havaintoaineiston tilastolliseen käsittelyyn perustuvaa psykologian osaa voidaan pitää tieteenä. Tämän tieteen harjoittajat eivät ole havainneet, että yksikään persoonallisuustesti mittaisi mitään.

  • Työhön tai oppilaitokseen pyrkivän hakijan arvioimiseen käytetty pakollinen persoonallisuustesti ei muutu salatusta väkivaltaviihteestä tieteeksi, vaikka testin myisi kuka tahansa millä peitenimellä tahansa.

  • Testien myyjien ja käyttäjien selittelyistä huolimatta, jokainen persoonallisuustesti on kiistatonta huijausta, testattavien alistamista, sattumaan perustuvaa työnteon ja opiskelun häirintää sekä tyhjään uskovien yritysten rahastusta.

  • Horoskoopit ovat luotettavampia kuin persoonallisuustestit, koska horoskooppi lyö ihmiseen niin selkeän leiman, että hän voi alkaa käyttäytyä tavalla, jota hän olettaa muiden edellyttävän häneltä. Persoonallisuustesti kuviteltuine tuloksineen ei tarjoa riittävän selkeitä nimityksiä edes haukkumasanoja varten. Olemattomaan uskominen ja kaupallinen mitättömyyksien tarjonta voittavat tosiasiat tälläkin alalla, jossa osaamaton vallan väärinkäyttö on kunnia eikä häpeä.

  • Ylimmän tason viihteellinen virhe on kuvitella jonkin joukon keskimääräistä yleisemmän tai harvinaisemman ominaisuuden ja siihen liittyvien arvailujen voivan kuvata jotakin joukon määrättyä yksilöä. Jokainen työnhaussa tai oppilaitoksen valintakokeessa käytettävä persoonallisuustesti perustuu tähän samaan ajatteluvirheeseen. Silloin kun virhe on tahallinen, kyseessä on petos. Jos virhe ei ole tahallinen, kyseessä on usko. Testaaja voi olla myös välinpitämätön, tietämätön tai miten taitava tahansa. Tuloksena on kuitenkin aina virhe.

  • Persoonallisuustestiä käyttävä testaaja ei tiedä milloin hän itse testeineen on sen henkilön arvioitavana, jota hän kuvittelee testaavansa. Roolit vaihtuvat esimerkiksi silloin kun testattavalla on omia tavoitteita sekä riittävät kyvyt testien ja testaajien läpinäkyvien harhautusyritysten havaitsemiseksi. Tilastollisista syistä keskimäärin joka toinen testin käyttökerta on tällainen ja vaikka näin ei tapahtuisi kertaakaan, jokainen testi epäonistuu muutenkin edelläkuvatun tahallisen ajatteluvirheen vuoksi.

  • Syiden ja seurausten arviointi tuottaa vain viihteellisiä tuloksia kun testaajan omat tiedot, henkiset kyvyt ja työkalut eivät riitä - eivätkä voi riittää - selvittämään ihmisen kaikkein mutkikkaimmaksi tietämää kokonaisuutta yhden ainoan havainnon perusteella. Kukin testattava henkilö edustaa täsmälleen yhtä havaintoa tutkittavasta aiheesta. Persoonallisuustestin laadinnan ja käytön välisessä ketjussa esiintyy testin mitättömäksi tekevä tahallinen virhe tai usko tuntemattomaan aina vähintään kerran.

  • Tunnetuin persoonallisuustesti on ns. Rorschachin musteläiskätesti, joka viihteellisestä luonteestaan huolimatta on vieläkin käytössä joissakin yrityksissä. Huijarit, näiden palveluksessa olevat tietämättömät aloittelijat ja sitkeät menneisyyteen takertujat haittaavat edelleen työnhakua ja opiskelemaan pääsyä tälläkin testillä, joka ei mittaa mitään eikä yllä edes sille tasolle kuin horoskoopit. Harvoin voi todeta, että horoskooppi on luotettava mutta kun vertailukohteena on mikä tahansa persoonallisuustesti, horoskooppi on luonnollisista syistä ylivoimainen. Yksilön todellisia ominaisuuksia ja niiden voimakkuutta voidaan kuitenkin vain arvailla.

  • Persoonallisuustesti on tunnusmerkki, jonka perusteella valistunut työnhakija voi arvioida onko työnantajan toimintaperiaatteissa jotakin pahasti vialla. Sata vuotta jatkuneesta testaajien itsepetoksesta ja uskottelusta huolimatta, työnhakijoiden ominaisuuksia ei ole havaittu voitavan mitata millään persoonallisuustestillä. Persoonallisuustesti on mukava seuraleikki mutta erittäin vakava virhe työnhakijoita arvioitaessa.

  • Jokainen työnhaussa tai opiskelijoita valittaessa käytettävä persoonallisuustesti muodostaa vakavan oikeusturvaongelman. Aikaisemmin yleisesti käytetty pärstäkerroin mittasi testaajan testattavaa kohtaan tuntemaa mieltymystä luotettavasti mutta persoonallisuustestin ainoa tulos on perskerroin. Perskerroin ei mittaa mitään. Yhteistyö persoonallisuustestiä käyttävän konsulttiyrityksen kanssa saattaa työnantajan tai oppilaitoksen outoon valoon hakijoiden silmissä.

  • Myös biorytmit, astrologia ja yritysastrologia tarjoavat loistavan tilaisuuden käyttää menetelmiä, jotka eivät mittaa mitään. Suomen tunnetuin yritysastrologi on Maarit Laurento/Equinox Consulting. Equinox Consulting on Ottimista Oy:n aputoiminimi. Lisätietoja Viestintävirastosta hakusanalla equinoxconsulting. Yritysastrologi Maarit Laurento/Equinox Consulting kertoo nettisivuillaan: Astrologia tarjoaa välineitä tämän hetken tunnelmien ja tulevaisuuden visioiden (tarkoittaa suomeksi harhanäkyjä) analysoimiseen. Vaikkei astrologia ennusta, se luo skenaarion (englanniksi: the plot of a motion picture) ajanjakson haasteista ja mahdollisuuksista. Mainittu ennustamisen katoaminen astrologiasta viimeisen 30 vuoden aikana on astrologian merkittävin muutos 4000 vuoteen. Koska käytettävien menetelmien ei väitetä ennustavan eikä mittaavan mitään ja niiden annetaan ymmärtää perustuvan uskomuksiin, tätä rehellistä viihdeyritystä, yrittäjää ja tarjottuja palveluita voi suositella kenelle tahansa. Yritysastrologi Maarit Laurento esiintyi YLE TV2:n ohjelmassa perjantaina 2. huhtikuuta 2004 klo 19:00...19:30 ja ohjelman uusinnassa perjantaina 6. elokuuta 2004 klo 19...19:30. Yritysastrologia jäi valitettavasti käsittelemättä tässä muuten hienossa ohjelmassa, jonka aihe oli yritysastrologia. Ohjelmassa kerrottiin kuitenkin yritysten käyttävän astrologiaa työntekijöiden valintaan.

  • Kaikkien uskomuksiin perustuvien oppijärjestelmien ilmeinen tavoite on luoda opin ympärille sellainen kokonaisuus, joka pyrkii toteuttamaan itse itseään. Tämä saadaan aikaan hankkimalla riittävän suuri määrä uskoon tulevia kannattajia, jotka ottavat käyttäytymisohjeensa heille opetettavista uskomuksista. Lopullinen tavoite on saavutettu kun pelko estää toimimasta opetettujen uskomusten vastaisesti ja pelkäävät henkilöt oppivat siirtämään pelkonsa yhä uusiin henkilöihin itsenäisesti ilman erityistä ohjausta. Näin ihmisten käyttäytymiseen liittyvä satunnaisuus saadaan korvatuksi pakkotoiminnoilla ja opetetut uskomukset alkavat toteuttaa itse itseään. Tällaisista syistä myös täysin järjettömien oppien väittämät saattavat näyttää tosiasioilta, vaikka kyseessä on ainoastaan laajamittainen harhaluulo. Kirkot, puolueet, kansat ja koko ihmiskunta toimivat juuri tällä tavalla. Näiden voimakkaasti esiin tuomat toiminnot eivät ensisijaisesti ole teologiaa, politiikkaa, psykologiaa eivätkä sosiologiaa, vaan yksinkertaista alkeismatematiikkaa. Tiiviissä ihmisyhteisössä elävän ihmisen mahdollisuudet olla uskomatta tyhjään ovat keskimäärin hyvin vähäiset eikä hän päätä itse omasta uskostaan.

  • Julkisuudessa tunnetuin persoonallisuustestien väärinkäyttäjä on entinen Psyko, joka kutsuu nyt itseään uusnimellä Psycon. Ainakin vielä vuonna 1998 tämän yrityksen tiedetään varmuudella harhauttaneen kännykkävalmistaja Nokiaa Rorschachin musteläiskätestillä ja muilla persoonallisuustesteillä. Psyconin (Psykon) testeissä ja niiden käyttötavoissa on havaittu myös erittäin pahoja loogisia virheitä. Ei ole tiedossa, jatkuuko tällainen toiminta edelleen ja onko virheitä yritetty korjata. Pyydän Psycon Oy -nimistä yritystä, jonka Y-tunnus on 0807347-4, tarjoamaan testinsä arvioitavaksi mahdollisimman pian.

  • Työvoimaa vuokraavalta tai rekrytoivalta yritykseltä tulee aina heti kysyä käyttääkö se persoonallisuustestejä työnhakijoiden arvioimiseen. Olet sitten työnhakija tai työnantaja, pysy kaukana yrityksistä, jotka käyttävät persoonallisuustestejä.

  • Testien käyttökelpoisuutta voidaan arvioida parhaiten siten, että testiä myyvä konsultti sijoittaa omat rahansa peliin väitteidensä puolesta vedonlyönnin tapaan. Jos hän ei pysty voittamaan myymäänsä testiä koskevia rahapelejä, testien myynti ja käyttö ovat huijausta. Yritystä, joka uskaltaa sijoittaa omat rahansa testinsä puolesta ei ole vielä löydetty mistään maasta. Testien myyjien ja käyttäjien esittämät väitteet ovat edelleenkin kokonaan pelkkää ilmaa.

  • Vedonlyönti kuuluu lain mukaan arpajaisiin ja arpajaislain mukaan arpajaisilla tarkoitetaan toimintaa "johon osallistutaan vastiketta vastaan ja jossa osallistuja voi saada kokonaan tai osittain sattumaan perustuvan rahanarvoisen voiton". Persoonallisuustestien testaaminen näin on siis erityisen mielenkiintoista myös lain kannalta, sillä myytävät persoonallisuustestit eivät perustu myyjiensä ilmoituksen mukaan sattumaan ja testien arviointi voidaan siten järjestää Suomessakin vedonlyönnin keinoin oikealla rahalla laillisesti. Itse asiassa Helsingin arvopaperipörssin (HEX) toiminta on kielletty arpajaislaissa ellei pörssikursseja pystytä ennustamaan. Vastaavasti, jos pörssin arvopaperikauppa on laillista, pörssikursseista voidaan lyödä vetoa arpajaislakia rikkomatta ja myös sattumaan perustuva peroonallisuustesti voidaan tutkia laillisesti tarvitsematta siirtää vedonlyöntiä johonkin vapaaseen maahan.

  • Persoonallisuustestejä myyviä yrityksiä pyydetään ottamaan yhteyttä heidän myymiensä testien arvioimiseksi vedonlyöntimenetelmällä. Persoonallisuustestin, sitä myyvän yrityksen ja konsultin loistava tulevaisuus tai varma tuho on edessä. Menetelmää voidaan käyttää myös mielipidetiedustelujen ja erityisesti vaaleihin liittyvien väittämien luotettavaan arviointiin.

    Vedonlyönti on hellävaraisen raju ja oikeudenmukainen menetelmä. Se palkitsee taitavan ja rehellisen mutta valheesta, olemattomaan uskomisesta ja keskimääräistä heikommista taidoista jää varmasti kiinni. Kuka arvoisista konsulteista haluaa aloittaa laittamalla rahansa peliin oman itsensä, yrityksensä ja myymänsä testin puolesta?

    • Persoonallisuustesti eli seuraleikki illan iloksi

    Seuraavassa esitetään silmien toimintaan perustuva persoonallisuustesti. Testissä tutkitaan, vaikuttaako etanolilla hankittu silmien poikkeava asento kahden näkymiseen kolmena ja onko testattavalla henkilöllä taipumus keskittyä olemattoman näkemiseen. Testi ilmaisee myös pärstäkertoimen arvon sekä kielellisen lahjakkuuden, joka ilmenee kykynä oppia muiden vaikeasti ymmärrettäviä vieraita kieliä erityisesti vappuaattona ja Walpurinpäivän alkaessa.

    Koska testi vaatii testaajalta poikkeuksellisen paljon - hyväkään perskerroin ei riitä - hänen täytyy tutustua ohjeisiin hyvin huolellisesti. Näiden ohjeiden avulla hankittava taito on erityisen hyödyllinen henkilöiden arviointiin suuntautuneille konsulteille, jotka haluavat nähdä sellaista, mitä ei ole olemassa.

    Ohjeiden yhteydessä on käsitelty useita muitakin alaan liittyviä kysymyksiä, jotka saattavat tarjota persoonallisuustesteistä kiinnostuneille aivan uudenlaisia ideoita. Tähän aineistoon sisältyy useampikin kuin vain yksi seuraleikki. Tavallisuudesta paljon poikkeavia yllätyksiä on odotettavissa.

    Sattumaa tai ei, testin kielitaitoon liittyvä väittämä näyttää pitävän hyvin paikkansa. Kielitaito on kyky eikä kuulu persoonallisuuteen.

    Persoonallisuustesti :-)

    Onko sinut pakotettu tai houkuteltu persoonallisuustestiin tai onko yrityksesi joutunut maksamaan persoonallisuustestistä? Pyydän ystävällisesti kaikkia persoonallisuustestien uhreja ottamaan yhteyttä.

    Viestintä on viihteistä suurin. Vain näkymätön on näkyvää suurempi.

    Osmo Anttalainen

    GLOBAL LEADER IN TOP LEVEL COMMUNICATION SINCE MAY 1ST

    Copyright© 2003-2004 All Rights Reserved anttalainen.com